「私たちの仕事ってなんだろう？」
設備を作る工事だろうか？
配線をすることだろうか？
隠れてしまって誰にも見えないかもしれない。
それでも、私たちは
「起きるかもしれない」災害を見つめ、
「助かるかもしれない」命を信じ、
丁寧に、真剣に向かい合っている。
目立つ仕事ではないけれど、
その中には大きな誇りがある。
私たち１人１人がヒーローになる。
それが、私たち神防社の特別な使命。
若手社員や女性比率も上がっており、古い慣習にとらわれない風度が醸成されています。
官公庁や大手ゼネコン・サブコンからの大型案件がほとんど。
スマホやタブレットを用いた業務管理を進めており、本来の業務に集中できる環境です。
正社員数
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年間休日日数
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平均年齢
36歳
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売り上げ
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スキルアップ手当の数
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入社後の出産数
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男女比
7 : 3 |
建築現場内、事務所内での消火設備工事の施工管理。事務所内では主にCADによる施工図の作成をして頂きます。
＜1日の流れ＞
図面、消防届出書、打合せ資料作成、資材機器発注など→現場巡回→各関係者各所との打ち合わせなど
＜魅力＞
各種手当(住居、家族、奨学金、退職金等)充実/若手への裁量大・スキルアップにつながりやすい環境/学歴や社歴、バックグラウンドに関わらず、リーダー業務へのアサイン事例有/若手比率高/官公庁や大手ゼネコンからの大型案件が多/スマホやタブレットによるスマートな業務管理
建築現場内、事務所内での消火設備工事の施工管理、またそれに伴う施工図の作成などのマネジメント管理業務。
＜1日の流れ＞
図面、消防届出書、打合せ資料作成、資材機器発注など→現場巡回→各関係者各所との打ち合わせなど
＜魅力＞
各種手当(住居、家族、奨学金、退職金等)充実/若手への裁量大・スキルアップにつながりやすい環境/学歴や社歴、バックグラウンドに関わらず、リーダー業務へのアサイン事例有/若手比率高/官公庁や大手ゼネコンからの大型案件が多/スマホやタブレットによるスマートな業務管理
消防設備点検は建物の安全のために欠かせない仕事。 火災時に被害が広がらないよう 消火器やスプリンクラー、 火災報知器などの点検と報告書を作成するのが仕事です。
＜1日の流れ＞
事務所内にて現場先の資料の確認等→各現場にて点検開始(複数現場を担当するケースあり)→現場報告、撤収→事務所にて資料対応や翌日準備
＜魅力＞
女性の活躍事例多数/各種手当(住居、家族、奨学金、退職金等)充実/若手への裁量大・スキルアップにつながりやすい環境/学歴や社歴、バックグラウンドに関わらず、リーダー業務へのアサイン事例有/若手比率高/スマホやタブレットによるスマートな業務管理
消防設備点検におけるスタッフ管理と現場管理、またクライアントとの折衝を行います。
＜1日の流れ＞
事務所内にてスタッフとの打ち合わせ→各現場にて点検開始(複数現場を担当するケースあり)→現場報告、撤収→事務所にてクラアイアンと対応や翌日準備
＜魅力＞
各種手当(住居、家族、奨学金、退職金等)充実/若手への裁量大・スキルアップにつながりやすい環境/学歴や社歴、バックグラウンドに関わらず、リーダー業務へのアサイン事例有/若手比率高/スマホやタブレットによるスマートな業務管理
屋内消火栓・スプリンクラーなどの消防用設備の施工、 建築現場内の配管工事（管材の切断、ネジ加工など）や消防用設備機器の取り付けを行います。
＜1日の流れ＞
朝礼参加〜現場作業〜施工管理者との進捗や現場チェック、翌日の準備をし終業。
＜魅力＞
各種手当(住居、家族、奨学金、退職金等)充実/若手への裁量大・スキルアップにつながりやすい環境/学歴や社歴、バックグラウンドに関わらず、リーダー業務へのアサイン事例有/若手比率高/官公庁や大手ゼネコンからの大型案件が多/スマホやタブレットによるスマートな業務管理
官公庁や民間の建築現場と事務所への消防用設備点検、防災機器などの販売といった営業活動です。
＜1日の流れ＞
メールチェック、提案書作成→官公庁や一般企業への営業→帰社後見積もり作成や社内打合せへの参加
＜魅力＞
ほぼ残業なし(直近実績)※課により月20ｈ～ほどの残業有/女性活躍組織、業界未経験者の活躍事例多数/社用車一人１台支給
ご自身のご経験がどこにあてはまるかわからない方はこちらから。
私たちは、「そこまでやるか神防社」を掲げ、バリ正直」「バリ進化」「バリ愛情」を行動指針として、事業に向き合っています。
応募定員あり 定員になり次第掲載終了
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Q選考プロセスについて教えてください
A「書類選考→面接（2回）→採用」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。
Q新卒採用のエントリーはどこから行うのでしょうか？
A新卒採用は専用のページをご用意しております。下記のページにてご確認をお願いいたします。
https://kobosha.com/recruit/recruit.html
Q土日の面接は可能ですか？
A土日の面接は原則行っておりません。
Q選考結果の連絡方法について
A採用担当者より電話もしくはメール・郵送にて連絡いたします。
Q複数のポジションに応募することは可能ですか？
A原則1つですが希望に応じて相談にのります。
Q入社後の研修・キャリアサポートについて教えてください
A若手社員を中心に新入社員・フォローアップ研修等さまざまな研修を行っております。 また、新入社員が安心して働けるよう、メンター制度を実施し、メンターの先輩社員が皆さんのフォローアップを行います。
Q入社後の転勤はあるのでしょうか？
A本人の希望を聞いたうえで転勤の可能性もございます。（例：東京支店）
Q寮や社宅はありますか？
A社員寮と住宅補助をご用意しています。（社内規定有）
Q会社見学は可能でしょうか？
A可能ですが現場見学は不可となります。事務作業のみの見学となります。
Q社内の男女比はどれくらいですか？
A概ね7：3の比率となっております。
